À retenir : les règles concrètes dépendent de l’activité, des locaux et du statut de l’établissement. Cet article présente les repères officiels utiles à une première vérification ; il ne remplace pas l’analyse du texte applicable à votre bâtiment.
Quelles sont les obligations essentielles en entreprise ?
L’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour qu’un début d’incendie puisse être combattu rapidement, dans l’intérêt de la sécurité des travailleurs. L’organisation doit notamment prévoir l’alerte, l’évacuation, les moyens de première intervention et l’information des salariés.
Les consignes doivent être adaptées aux caractéristiques de l’établissement. Pour les entreprises concernées par l’obligation de consigne, elles précisent notamment les moyens d’extinction, les personnes chargées de les utiliser, l’organisation de l’évacuation et les moyens d’alerte.
Quels moyens de première intervention faut-il prévoir ?
Les extincteurs doivent être en nombre suffisant, maintenus en état et adaptés aux risques présents. L’INRS rappelle notamment la référence du Code du travail à au moins un extincteur à eau pulvérisée de 6 litres pour 200 m² et au moins un appareil par niveau, avec des moyens complémentaires lorsque les risques le justifient.
- maintenir les accès aux extincteurs dégagés ;
- signaler clairement leur emplacement ;
- adapter l’agent extincteur à la nature du feu ;
- tenir compte des fumées et ne pas exposer inutilement les salariés.
La formation et les exercices sont-ils nécessaires ?
Oui. L’information et la formation doivent être adaptées à l’établissement et à l’analyse des risques. Les salariés doivent connaître l’alerte, les consignes et les manœuvres nécessaires. L’INRS recommande également des exercices d’évacuation au moins tous les six mois et un renouvellement des essais de manipulation des extincteurs adapté au niveau de risque, entre six mois et trois ans.
Ces périodicités sont présentées par l’INRS comme des recommandations lorsque le Code du travail ne fixe pas de fréquence plus précise. Il ne faut donc pas les présenter comme une règle uniforme applicable à toutes les entreprises.
Que change le décret n° 2025-1100 ?
Le décret du 19 novembre 2025 encadre les solutions d’effet équivalent en sécurité incendie et introduit des exigences fonctionnelles portant notamment sur la prévention de l’éclosion, la limitation de la propagation, la mise en sécurité des occupants et l’intervention des secours.
Il prévoit également des éléments à conserver dans le registre de sécurité incendie, notamment les vérifications, les mesures correctives et les documents justifiant une solution d’effet équivalent. L’application dépend du bâtiment, de l’opération concernée et des dispositions d’entrée en vigueur.
Que faire en pratique dans une PME ?
- Identifier les risques d’incendie dans l’évaluation des risques.
- Vérifier les cheminements, les sorties, l’alarme et l’accessibilité des extincteurs.
- Actualiser les consignes et les plans adaptés aux locaux.
- Informer les salariés et organiser les exercices nécessaires.
- Conserver les rapports de vérification, comptes rendus et actions correctives.
Pour une sensibilisation pratique à l’utilisation des extincteurs, consultez la formation manipulation des extincteurs de Prévense.
FAQ
La formation incendie est-elle obligatoire pour tous les salariés ?
L’information et la formation doivent être adaptées aux caractéristiques de l’établissement et aux risques. L’INRS indique que l’ensemble du personnel doit être formé aux conduites à tenir, tandis que certains salariés peuvent recevoir une formation spécifique selon l’organisation retenue.
Combien faut-il d’extincteurs dans une entreprise ?
Le nombre dépend des locaux et des risques. L’INRS rappelle la référence d’au moins un extincteur à eau pulvérisée de 6 litres pour 200 m² et au moins un appareil par niveau, avec des moyens adaptés aux risques particuliers.
À quelle fréquence organiser un exercice d’évacuation ?
L’INRS recommande un exercice d’évacuation au moins tous les six mois. Cette indication doit être distinguée d’une fréquence réglementaire générale unique.
Le registre de sécurité doit-il être conservé ?
Oui, lorsqu’il est prévu par le cadre applicable à l’établissement. Le décret n° 2025-1100 précise notamment les informations relatives aux vérifications, corrections et solutions d’effet équivalent à conserver dans le registre de sécurité incendie.
Une formation à la manipulation des extincteurs suffit-elle à mettre un site en conformité ?
Non. Une formation ne remplace pas l’évaluation des risques, les consignes, la maintenance, l’organisation de l’évacuation et les autres mesures adaptées à l’établissement.